近日，集团组织开展2024年上半年党建人事专项培训。集团党委委员、分管领导赖春出席培训会，集团人力资源部（党委办公室）和各级公司党务工作者、人力资源工作者共计40余人分别在现场和视频会场参训。

培训会通报了集团主题教育人事工作调研情况，并就后续规范提升人事工作提出针对性要求；宣贯了集团新修订的《劳动用工管理制度》《选人用人实施办法》和集团关于进一步加强选人用人工作的部署要求；传达了上级党组织关于党纪学习教育的相关文件和工作方案，强调了支部开展党纪学习教育重点工作；集中开展了劳动用工风险防控、规范发展党员、规范召开“三会一课”并做好党建工作记录专题培训；会上还对年度党建工作清单及二季度重点工作、劳动用工风险防控、选人用人、员工培训、人事工作“回头看”等工作进行了强调和布置。

赖春带领参训人员就《中国共产党纪律处分条例》中与党建、人事工作联系紧密的部分条款进行了再学习，并结合本次培训内容对全体参训人员提出三方面的要求：一是高度重视，明确责任。各级公司不仅要坚持依法合规用工的总原则，按照劳动用工法律法规、企业规章制度等“三级”规定的相关要求，规范用工制度和流程，还要切实担负起主体监管责任，加强对下属二级公司在选人用人工作方面的指导监督，切实做到人事工作层层规范化；二是扎实整改，持续提升。各级公司要按照会议通报内容并结合集团下发的《关于持续规范和加强选人用人工作的通知》要求，举一反三，认真梳理工作清单，制定限期整改措施，督促本级及下属企业按照要求完成整改，尤其在选人用人方面严格执行集团相关制度，加强选人用人档案管理；三是高质量开展党纪学习教育工作。各级支部要严格按照集团党委的相关要求，扎实开展好党纪学习教育，强化党建档案规范化管理，下属一级公司党支部（党总支）要加强对驻外党支部党建管理工作的指导和监督，确保各党支部党纪学习教育高质量开展。